Premia z regulaminu również dla członka zarządu

Kodeks pracy zabrania, aby układ zbiorowy albo regulamin wynagradzania regulował wynagrodzenie zarządu. Dopuszczalna jest jednak technika tzw. odesłania do tych aktów w zakresie dodatkowych świadczeń, np. premii rocznej.

Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Sądu Najwyższego z 23 sierpnia 2022 r. w sprawie II PSKP 8/22.

Odesłanie do układu zbiorowego

Spółka zatrudniała trzech członków zarządu na podstawie umów o pracę. Umowa każdego z nich wskazywała, że należy mu się premia roczna na zasadach określonych w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Układ zbiorowy przewidywał premię roczną dla ogółu pracowników i wskazywał, że prawo do niej zależy od pozytywnej oceny wskaźników techniczno-ekonomicznych spółki.

W październiku 2015 r. spółka odwołała członków zarządu i nie wypłaciła im premii rocznej w proporcjonalnej wysokości za ten rok, chociaż szeregowi pracownicy taką premię otrzymali. Członkowie zarządu domagali się wypłaty premii przed sądem.

Sąd rejonowy uznał, że członkowie zarządu nie mają prawa do premii określonej w układzie zbiorowym. Sąd powołał się na przepisy kodeksu pracy,...